- De-escaleren bij ongewenst gedrag: Vroegtijdig signaleren en de-escaleren van ongewenst gedrag om erger te voorkomen.
- Problemen snel en effectief aanpakken: Directe toegang tot hulp voor snelle identificatie en oplossing van problemen.
- Advies en hulp bij ongewenst omgangsvormen: Deskundige ondersteuning bij het aanpakken van ongewenste omgangsvormen met respect voor alle betrokkenen.
- Herstellen van respectvolle omgeving: Bijdragen aan herstel en behoud van een veilige, respectvolle werkomgeving.
- Bevorderen van een open cultuur: Stimuleren van openheid en transparantie binnen de organisatie.
- Voldoen aan wetgeving: Zorgen voor naleving van de Arbowet en een veilige werkomgeving voor medewerkers.