Vertrouwenspersonen

03/22/2024

16 min

Vertrouwens persoon: Wat kan dit voor u betekenen? (met voorbeelden!)

03/22/2024

16 min

Heeft u ooit het gevoel gehad dat u vastzit in een onprettige werkomgeving? Een omgeving waarin gepest, gediscrimineerd of geïntimideerd wordt? Het is een situatie die niemand zou moeten meemaken, maar helaas gebeurt het vaker dan we zouden willen geloven. Het is belangrijk dat u weet dat u er niet alleen voor staat. Er is iemand die speciaal is aangesteld om u te ondersteunen en te helpen: de vertrouwens persoon.

Een vertrouwens persoon speelt een cruciale rol binnen een bedrijf om ongewenste omgangsvormen zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie of agressie aan te pakken en de negatieve gevolgen hiervan te voorkomen. Onderzoek toont aan dat bedrijven met een vertrouwens persoon beter in staat zijn om ongewenst gedrag te voorkomen. Het is echter opvallend dat slechts ongeveer de helft van de bedrijven een vertrouwens persoon heeft.

Vertrouwenspersoon

Maar wat doet een vertrouwens persoon eigenlijk? En hoe kan deze persoon u helpen in uw werkomgeving? In dit artikel zullen we dieper ingaan op de rol en taken van een vertrouwens persoon, zodat u volledig op de hoogte bent van wat een vertrouwens persoon voor u kan betekenen.

Create an image that symbolizes the role of a "vertrouwenspersoon" through the use of abstract shapes and colors. Use warm, welcoming tones to convey a sense of safety and trust. Consider incorporating visual elements that represent instances where someone might seek the guidance of a vertrouwenspersoon, such as workplace conflict or personal struggles.

Belangrijkste punten om te onthouden:

Een vertrouwens persoon is cruciaal voor het aanpakken van ongewenste omgangsvormen op het werk.
Bedrijven met een vertrouwens persoon zijn beter in staat om ongewenst gedrag te voorkomen.
Een vertrouwens persoon is er om u op te vangen, te ondersteunen en te begeleiden in moeilijke situaties.
Alles wat u bespreekt met een vertrouwens persoon is strikt vertrouwelijk.
Door een vertrouwens persoon in te schakelen, draagt u bij aan een veiligere en prettigere werkomgeving.

Waarom een vertrouwens persoon?

Ongewenste omgangsvormen zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie en agressie kunnen ernstige gevolgen hebben voor werknemers. Denk aan ongelukkig zijn, het zoeken naar een andere baan, verminderde productiviteit, ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Om deze ongewenste omgangsvormen te voorkomen en de persoonlijke gevolgen ervan te verminderen, is het belangrijk om een vertrouwens persoon in te stellen binnen uw bedrijf.

Met een vertrouwens persoon creëert u een veilige werkomgeving waar werknemers terecht kunnen met hun zorgen en klachten. Deze persoon is speciaal opgeleid om werknemers op te vangen, te begeleiden en te ondersteunen bij ongewenst gedrag. De vertrouwens persoon is er ook om voorlichting te geven over preventie en om te signaleren en te adviseren over ongewenst gedrag op de werkvloer.

Show a person sitting across from a vertrouwenspersoon, looking relieved and comforted as the vertrouwenspersoon listens attentively and offers support. The vertrouwenspersoon should have a friendly and approachable demeanor, conveying trustworthiness. There should be a sense of safety and confidentiality in the image, with warm colors and soft lighting to create a calm atmosphere.

Een vertrouwens persoon heeft niet alleen de taak om werknemers te helpen bij het omgaan met ongewenst gedrag, maar ook om een luisterend oor te bieden en advies te geven. De vertrouwens persoon behandelt alle informatie strikt vertrouwelijk, zodat werknemers zich veilig voelen om hun problemen te bespreken.

"Met een vertrouwens persoon in uw bedrijf kunt u ongewenste omgangsvormen voorkomen en de persoonlijke gevolgen ervan verminderen."

Waarom een vertrouwens persoon? Het hebben van een vertrouwens persoon is niet alleen wettelijk verplicht volgens de Arbowet, maar het kan ook een positieve impact hebben op de werkomgeving. Door werknemers een veilige plek te bieden om hun zorgen te uiten en ongewenst gedrag aan te pakken, kunt u bijdragen aan een gezonde en prettige werkomgeving waar iedereen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelt.

Taken van een vertrouwens persoon

Een vertrouwens persoon speelt een essentiële rol binnen een bedrijf om werknemers te ondersteunen die te maken krijgen met ongewenste omgangsvormen. De taken van een vertrouwens persoon omvatten:

Opvangen, begeleiden en ondersteunen van werknemers die te maken hebben met ongewenst gedrag.
Analyseren van voorvallen en het geven van advies hierover.
Verstrekken van voorlichting en preventie binnen het bedrijf.
Handhaven van strikte vertrouwelijkheid.

Een vertrouwens persoon is een sociaal, toegankelijk, oprecht en gezaghebbend persoon die het vertrouwen geniet van werknemers, leidinggevenden en directie. Door middel van empathie en professionaliteit speelt de vertrouwens persoon een cruciale rol in het creëren van een veilige werkomgeving waarin werknemers zich gehoord en gesteund voelen.

“Een vertrouwens persoon is er om werknemers te helpen en te begeleiden bij situaties van ongewenst gedrag. Hun vertrouwensrol is van groot belang in het oplossen van dergelijke problemen en het bevorderen van een gezonde en veilige werkomgeving.”

Biedt een vertrouwens persoon juridische hulp?

Nee, een vertrouwens persoon is geen juridisch expert en biedt geen formeel juridisch advies. Hun rol is gericht op het opvangen, begeleiden en ondersteunen van werknemers, het bieden van een luisterend oor, en het informeren over mogelijke stappen die genomen kunnen worden. Een vertrouwens persoon kan wel advies geven over de interne procedures en kan werknemers doorverwijzen naar relevante instanties of juridische professionals indien nodig.

Is een vertrouwens persoon verplicht in elk bedrijf?

Nee, het hebben van een vertrouwens persoon is niet wettelijk verplicht in Nederland. Echter, volgens de Arbowet zijn werkgevers wel verplicht om maatregelen te nemen tegen psychosociale arbeidsbelasting, waaronder ongewenste omgangsvormen. Het aanstellen van een vertrouwens persoon kan een effectieve maatregel zijn om deze vormen van belasting aan te pakken en te voorkomen.

Door een vertrouwens persoon aan te stellen, laat een werkgever zien dat zij het welzijn en de veiligheid van werknemers serieus nemen. Het hebben van een vertrouwens persoon kan de werksfeer verbeteren en bijdragen aan het voorkomen van ongewenst gedrag.

Taken van een vertrouwens persoon in een notendop:

Taak	Toelichting
Opvangen, begeleiden en ondersteunen van werknemers	Luisteren naar werknemers, ondersteunen bij emotionele en praktische aspecten, en begeleiden tijdens het proces.
Analyseren van voorvallen en adviseren	Onderzoeken en analyseren van gemelde voorvallen, en adviseren over mogelijke vervolgstappen binnen de organisatie.
Verstrekken van voorlichting en preventie	Geven van voorlichting aan werknemers over ongewenst gedrag, en het bevorderen van bewustwording en preventie.
Handhaven van strikte vertrouwelijkheid	Verzekeren dat alle informatie vertrouwelijk wordt behandeld en dat de privacy van betrokkenen gewaarborgd blijft.

Ondersteuning voor de vertrouwens persoon

Als vertrouwens persoon speelt u een belangrijke rol binnen het bedrijf om ongewenste omgangsvormen aan te pakken en een veilige werkomgeving te creëren. Om u hierbij te ondersteunen, biedt Conflictcentrum specifieke trainingen aan voor vertrouwens personen. Deze trainingen zijn gericht op het verwerven van de benodigde kennis en vaardigheden om effectief te kunnen functioneren als vertrouwens persoon.

De training voor vertrouwens personen helpt u bij het ontwikkelen van relevante gesprekstechnieken, het omgaan met gevoelige situaties en het waarborgen van vertrouwelijkheid. Daarnaast leert u hoe u de rol van een vertrouwens persoon kunt vervullen binnen de wettelijke kaders.

Naast de trainingen biedt Conflictcentrum ook de mogelijkheid om een externe vertrouwens persoon in te huren. Deze externe vertrouwens persoon kan onafhankelijk en objectief optreden, waardoor werknemers zich vrijer voelen om hun verhaal te doen. Conflictcentrum heeft ervaren bedrijfsmaatschappelijk werkers in dienst die gecertificeerd en getraind zijn om als vertrouwens persoon op te treden.

Create an image of a confident and supportive vertrouwenspersoon leading a group of individuals through a training session. The vertrouwenspersoon should be standing in front of the group, with their hand raised in a welcoming gesture. The individuals should be engaged and attentive, with smiles on their faces and nods of understanding. The s etting should be professional, with possibly a whiteboard or screen showing important points of the training. The overall tone should be positive and encouraging to promote learning and growth.

Voordelen van de training voor vertrouwens personen
Verwerven van kennis en vaardigheden
Effectief kunnen functioneren als vertrouwens persoon
Ontwikkelen van gesprekstechnieken en omgaan met gevoelige situaties
Waarborgen van vertrouwelijkheid
Inzicht in de wettelijke kaders rondom het functioneren als vertrouwens persoon

Beleid tegen psychosociale belasting

Volgens de Arbowet zijn bedrijven verplicht om een beleid op te stellen en uit te voeren tegen psychosociale belasting, waaronder ongewenst gedrag valt.

Een vertrouwens persoon kan een belangrijk onderdeel zijn van dit beleid. Deze persoon biedt ondersteuning aan medewerkers die meldingen of klachten hebben over ongewenst gedrag, zoals agressie, seksuele intimidatie, pesten en discriminatie.

De vertrouwens persoon zorgt voor opvang, begeleiding, advies en indien nodig verwijzing naar andere hulpverleners.

An image of a person sitting at their desk feeling overwhelmed while surrounded by numerous paperwork and documents. The person's posture and facial expression should convey stress and anxiety. In contrast, in the background, there should be an image of a supportive colleague or manager offering a listening ear and providing support. The overall image should emphasize the importance of having a trusted confidant in the workplace to combat psychosocial distress.

Een adequaat beleid tegen psychosociale belasting draagt bij aan een veilige en gezonde werkomgeving voor alle medewerkers.

Wat doet een vertrouwens persoon?

Een vertrouwens persoon is er om werknemers te ondersteunen die te maken krijgen met ongewenst gedrag op de werkvloer. Ze bieden een luisterend oor en begeleiding, en helpen werknemers bij het bespreken van het probleem en het bepalen van mogelijke vervolgstappen. Alles wat besproken wordt met de vertrouwens persoon valt onder strikte vertrouwelijkheid en is beschermd door een beroepsgeheim.

De vertrouwens persoon heeft als taak om de werknemer te helpen de situatie bespreekbaar te maken binnen de organisatie. Ze kunnen advies geven over hoe om te gaan met het probleem en eventuele stappen die genomen kunnen worden om het ongewenste gedrag aan te pakken. De vertrouwens persoon fungeert als een vertrouwensfiguur en kan een belangrijke rol spelen in het bieden van emotionele steun en begeleiding aan werknemers die dit nodig hebben.

Het is van cruciaal belang dat werknemers erop kunnen vertrouwen dat alles wat ze met de vertrouwens persoon bespreken vertrouwelijk behandeld wordt. Dit draagt bij aan een veilige omgeving waarin werknemers zonder angst of terughoudendheid hun zorgen kunnen uiten.

"Het hebben van een vertrouwens persoon is essentieel voor de veiligheid en het welzijn van werknemers. Het biedt hen een plek om hun zorgen te uiten en steun te vinden bij het aanpakken van ongewenst gedrag."

Voorbeeld: Vertrouwelijke behandeling van informatie

Een vertrouwens persoon genaamd Anna heeft een gesprek met een werknemer genaamd Piet. Piet vertelt Anna over een situatie waarin hij wordt gepest door een collega. Anna luistert aandachtig naar Piet, stelt gerichte vragen en biedt ondersteuning. Ze legt uit dat alles wat hij met haar bespreekt vertrouwelijk zal blijven. Door deze vertrouwelijkheid voelt Piet zich veilig om zijn ervaringen te delen en kan Anna hem begeleiding bieden bij het aanpakken van de situatie.

Create an image of a person sitting in a chair, looking relaxed and approachable. They have a warm smile and open body language. In the background, there are images of different situations where someone might seek the help of a vertrouwenspersoon, such as workplace stress or personal issues. The overall tone should be calming and supportive, with a focus on providing a safe space for people to share their concerns.

Wat doet een vertrouwens persoon NIET?

Het is belangrijk om op te merken dat een vertrouwens persoon geen disciplinaire bevoegdheden heeft. Ze kunnen geen straf opleggen of ingrijpende beslissingen nemen ten aanzien van de betrokken partijen. De focus ligt voornamelijk op het ondersteunen en begeleiden van werknemers die te maken hebben met ongewenst gedrag en het creëren van bewustzijn binnen de organisatie.

Kortom, de rol van een vertrouwens persoon omvat het bieden van een veilige en vertrouwelijke omgeving waar werknemers terecht kunnen met hun zorgen en problemen. Ze luisteren, ondersteunen, begeleiden en adviseren werknemers bij het aanpakken van ongewenst gedrag. De vertrouwens persoon is een essentiële schakel binnen een bedrijf om een positieve werkomgeving te bevorderen en de gevolgen van ongewenst gedrag te minimaliseren.

Wat doet een vertrouwens persoon?	Wat doet een vertrouwens persoon niet?
Biedt een luisterend oor en ondersteuning	Heeft geen disciplinaire bevoegdheden
Bespreekt het probleem met de werknemer	Kan geen straf opleggen
Analyseert mogelijke vervolgstappen	Neemt geen ingrijpende beslissingen
Begeleidt bij het bespreekbaar maken van het probleem binnen de organisatie	Fungeert niet als mediator

Taken en bevoegdheden vertrouwens persoon

Een vertrouwens persoon heeft verschillende taken die kunnen worden onderverdeeld in vier hoofdthema's:

Opvang en begeleiding van werknemers: Een vertrouwens persoon biedt een luisterend oor en ondersteuning aan werknemers die te maken krijgen met ongewenst gedrag. Ze bieden emotionele steun, begeleiden werknemers bij het omgaan met hun situatie en bespreken mogelijke vervolgstappen.
Analyseren van voorvallen en adviseren: De vertrouwens persoon analyseert de gemelde voorvallen en geeft advies aan zowel de werknemer als het management. Ze beoordelen de ernst van de situatie, bespreken mogelijke oplossingen en adviseren over preventieve maatregelen.
Voorlichten en informeren van werknemers: Een vertrouwens persoon verstrekt informatie en voorlichting aan werknemers over hun rechten, mogelijkheden en procedures met betrekking tot ongewenst gedrag. Ze creëren bewustzijn en geven handvatten voor het voorkomen en melden van incidenten.
Advies geven aan het management: De vertrouwens persoon speelt ook een adviserende rol richting het management. Ze brengen de bevindingen en trends in kaart, adviseren over het verbeteren van de werkomgeving en dragen bij aan het ontwikkelen en implementeren van beleid en procedures.

Naast taken heeft een vertrouwens persoon ook bevoegdheden die hen in staat stellen hun rol effectief uit te voeren:

Gesprekken voeren: Een vertrouwens persoon heeft het recht om vertrouwelijke gesprekken te voeren met werknemers die ongewenst gedrag hebben ervaren. Ze creëren een veilige omgeving waarin werknemers vrijuit kunnen praten.
Raadplegen van externe deskundigen: Indien nodig kan een vertrouwens persoon externe deskundigen raadplegen, zoals juristen, psychologen of bedrijfsartsen, om beter inzicht te krijgen in bepaalde situaties of om passend advies te geven.
Adviseren van de directie: De vertrouwens persoon heeft het recht om de directie te adviseren over maatregelen en acties die genomen kunnen worden om ongewenst gedrag te voorkomen en aan te pakken.
Doorverwijzen naar andere vertrouwens personen: In sommige gevallen kan het nodig zijn om werknemers door te verwijzen naar andere vertrouwenspersonen, bijvoorbeeld wanneer er sprake is van een belangenconflict of wanneer de aard van de klacht specifieke expertise vereist.

Geheimhouding is een cruciaal aspect van de vertrouwens persoon en zij zijn verplicht om de vertrouwelijkheid van de gemelde informatie te waarborgen, tenzij de zaak voor de rechter komt.

Wat zijn ongewenste omgangsvormen?

Ongewenste omgangsvormen, zoals discriminatie, seksuele intimidatie, agressie en pesten, kunnen een negatieve invloed hebben op de werkomgeving. Volgens de Arbowet zijn bedrijven verplicht om een beleid te voeren dat gericht is op het voorkomen en beperken van psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Dit beleid heeft betrekking op verschillende aspecten, waaronder de aanpak van ongewenste omgangsvormen.

Een vertrouwens persoon speelt een belangrijke rol bij het ondersteunen van werknemers die te maken hebben met ongewenste omgangsvormen. De vertrouwens persoon kan werknemers adviseren en begeleiden bij het omgaan met zulke situaties. Daarnaast kan de vertrouwens persoon ook een rol spelen bij het opstellen en implementeren van het PSA-beleid binnen het bedrijf.

“Het aanstellen van een vertrouwens persoon is een effectieve manier om ongewenste omgangsvormen aan te pakken en een positieve werkomgeving te bevorderen.”

Naast het verplichte karakter van een PSA-beleid kunnen ongewenste omgangsvormen ook leiden tot een verhoogde werkdruk bij werknemers. Werknemers kunnen zich ongelukkig voelen, wat kan leiden tot verminderde productiviteit en zelfs ziekteverzuim. Een goede aanpak van ongewenste omgangsvormen is daarom essentieel voor het welzijn van werknemers en het succes van het bedrijf.

Create an image that depicts unwanted behavior in the workplace, such as inappropriate physical contact or verbal harassment. Use visual cues, such as uncomfortable body language and tense facial expressions, to convey the negative impact of these actions on victims. Add elements like blurred lines or shadows to suggest the secrecy and shame associated with these behaviors.

Een vertrouwens persoon kan werknemers helpen om de werkdruk als gevolg van ongewenste omgangsvormen te verminderen. Door steun en begeleiding te bieden, kan de vertrouwens persoon werknemers helpen om zich sterker te voelen en beter om te gaan met de situatie. Dit draagt bij aan het creëren van een gezonde en veilige werkomgeving.

Door ongewenste omgangsvormen serieus te nemen en een beleid te voeren dat gericht is op preventie en aanpak, kunnen bedrijven een positieve werkomgeving creëren waarin werknemers zich veilig en gewaardeerd voelen. Een vertrouwens persoon speelt hierbij een cruciale rol en kan het verschil maken voor de werknemers en het bedrijf als geheel.

Een vertrouwens persoon kiezen

Bij het kiezen van een vertrouwens persoon voor uw bedrijf heeft u de keuze tussen een interne of externe vertrouwens persoon. Een interne vertrouwens persoon is iemand die binnen uw organisatie werkt en de werknemers goed kent. Een externe vertrouwens persoon daarentegen is onafhankelijk en objectief.

Als u ervoor kiest om een interne vertrouwens persoon aan te stellen, is het van essentieel belang dat deze persoon integer, onafhankelijk, empathisch en luistervaardig is. Daarnaast moet de interne vertrouwens persoon het vertrouwen genieten van alle betrokkenen binnen uw organisatie.

Het is echter niet aan te raden dat u zelf als werkgever de rol van vertrouwens persoon op u neemt. Dit kan de vertrouwelijkheid en objectiviteit in het gedrang brengen.

Create an image of an internal trust person in a workplace setting, showing them as a safe and reliable confidant for employees seeking support and guidance. The image should convey a sense of approachability, empathy, and professionalism, such as through body language, facial expression, and environment. Perhaps show the trust person engaged in active listening, providing comfort or advice, or facilitating a conversation between two parties. Use warm colors and soft lighting to enhance the atmosphere of openness and trust.

Een externe vertrouwens persoon biedt onafhankelijkheid en objectiviteit bij het behandelen van meldingen van ongewenst gedrag binnen uw organisatie. Zij zijn niet betrokken bij de dagelijkse gang van zaken en hebben geen persoonlijke banden met uw werknemers, wat kan bijdragen aan een neutrale en veilige omgeving voor het bespreken van problemen.

Create an illustration of a person in a suit guiding a group of people with different ethnicities through a maze, representing the complex process of becoming a trusted confidant as a Vertrouwenspersoon. The maze should have multiple paths and obstacles, suggesting the potential challenges and barriers that the Vertrouwenspersoon may encounter while navigating difficult situations and building trust with their clients. The illustration should convey empathy, understanding, and professionalism, showing the Vertrouwenspersoon as a reliable source of support for people from diverse backgrounds.

Vertrouwens persoon van Conflictcentrum

Conflictcentrum biedt bedrijfsmaatschappelijk werkers aan als vertrouwens persoon. Deze vertrouwens personen zijn bekend met uw bedrijf en kunnen met een onafhankelijke blik naar situaties kijken. Ze hebben geheimhoudingsplicht en kunnen ondersteuning bieden bij beleidsadvies en optreden als externe vertrouwens persoon.

Als vertrouwens persoon van Conflictcentrum zijn we goed op de hoogte van de interne processen en kunnen ze de werknemers op een professionele manier bijstaan. Ze hebben uitgebreide kennis van de wettelijke voorschriften en zijn bekend met de procedures rondom ongewenst gedrag op de werkvloer. Daarnaast kunnen ze als externe vertrouwens persoon een frisse kijk bieden op situaties en een objectief advies geven.

“De vertrouwens personen van Conflictcentrum hebben de expertise en ervaring om op een professionele en vertrouwelijke manier ondersteuning te bieden aan werknemers die te maken hebben met ongewenste omgangsvormen. Ze zijn er om te luisteren, te adviseren en te begeleiden bij het vinden van een oplossing.”

Met een vertrouwens persoon van Conflictcentrum heeft uw bedrijf een professionele en betrouwbare partner op het gebied van het voorkomen en aanpakken van ongewenst gedrag. Ze kunnen een waardevolle bijdrage leveren aan het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving voor uw werknemers.

Wilt u meer informatie over de vertrouwens persoon van Conflictcentrum en de mogelijkheden voor uw bedrijf? Neem dan contact met ons op.

Create an image of a friendly and approachable person surrounded by symbols of trust and support, such as a handshake, a heart, and a

Aanstellen van uw werknemer als vertrouwens persoon

Door een werknemer aan te stellen als vertrouwens persoon, besteedt u als werkgever de nodige aandacht aan de psychosociale arbeidsbelasting binnen uw organisatie. Het aanstellen van een interne werknemer als vertrouwens persoon kan een effectieve manier zijn om een veilige werkomgeving te creëren en het welzijn van uw medewerkers te waarborgen.

Het is belangrijk om zorgvuldig een werknemer te kiezen die geschikt is voor de rol van vertrouwens persoon. De vertrouwens persoon moet integer, onafhankelijk, empathisch en betrouwbaar zijn. Deze persoon moet het vertrouwen hebben van betrokkenen binnen de organisatie, zodat werknemers zich veilig voelen om hun zorgen en klachten te delen.

Een vertrouwens persoon moet een goede luisteraar zijn en in staat zijn om vertrouwelijke informatie te behandelen en te bewaren. De vertrouwens persoon moet in staat zijn om de juiste ondersteuning en begeleiding te bieden aan werknemers die te maken hebben met ongewenst gedrag of andere psychosociale problemen.

Voordelen van het aanstellen van een werknemer als vertrouwens persoon:

Laagdrempelige toegang voor werknemers om hun zorgen en klachten te uiten
Vertrouwelijkheid en privacy worden gewaarborgd
Vertrouwen en betrokkenheid van werknemers bij het bedrijf worden bevorderd
Preventie van ongewenste omgangsvormen en psychosociale arbeidsbelasting
Verbetering van de werksfeer en vermindering van verzuim

Door een werknemer aan te stellen als vertrouwens persoon toont u als werkgever dat u het welzijn van uw medewerkers serieus neemt en streeft naar een gezonde en veilige werkomgeving.

Conclusie

Een vertrouwens persoon speelt een essentiële rol bij het voorkomen en aanpakken van ongewenste omgangsvormen binnen een bedrijf. Door het hebben van een vertrouwens persoon kunnen werknemers gemakkelijker meldingen maken van ongewenst gedrag en wordt de werksfeer verbeterd. Het aanstellen van een interne of externe vertrouwens persoon, het bieden van ondersteuning en het hebben van een duidelijk beleid tegen ongewenst gedrag zijn allemaal cruciale aspecten om een veilige werkomgeving te creëren.

Een vertrouwens persoon is niet alleen verplicht volgens de Arbowet, maar biedt ook aantoonbare voordelen voor zowel werknemers als werkgevers. Door werknemers een vertrouwens persoon te bieden, voelen zij zich gehoord, gesteund en worden problemen sneller opgelost. Dit leidt tot een positieve werkomgeving waarin het welzijn van werknemers wordt bevorderd.

Kortom, bedrijven moeten de rol van een vertrouwens persoon serieus nemen en ervoor zorgen dat zij de juiste persoon benoemen en voldoende ondersteuning bieden. Alleen op die manier kunnen zij een werkomgeving creëren waarin werknemers zich veilig, gerespecteerd en gewaardeerd voelen.